1、培養(yǎng)良好的工作習慣

盡量去最好的公司，對于新人來說，去大公司顯然是更好的選擇。當然，畢業(yè)就進大公司的人終歸是少數(shù)，但我建議大家現(xiàn)在去不了大公司，也要在「準備去大公司的路上」。不斷提升自己，努力往大公司跳，有這樣一段鍍金能為履歷添彩不少。

2、向優(yōu)秀的人學習思考問題的模式

提升的方法除了多看書以外，還有一個很有效的方法，就是向優(yōu)秀的人學習思考問題的方法，學習他們應對問題的思路以及思考問題的框架。這類優(yōu)秀的人可能是你的領導、同事或者是同校的學長學姐，只要是你認為他處理事情的能力很強，都可以向他學習。學習他的思維方式、思考的底層邏輯遠比單純把對方思考后得出的內容記下來，更有收獲。

3、有明確的職業(yè)規(guī)劃是加分項

心理學家指出：“當一個人腦海中樹立了明確的目標后，就會打開‘腦網(wǎng)’，自動調動起自己的感知力，關注和捕捉那些與目標有關的東西?！?/span>

所以，我的第三個tips便是一定要對自己的職業(yè)有明確的目標和規(guī)劃。由此，才能保證自己的每一步努力都在正軌上，從而“火力全開”、提高效率，在職場上先發(fā)制人哦。

4、一定要有時間觀念

職場上，有一句流傳已久的話：“比完美更重要的是完成。”職場人的時間觀念，其實是不可或缺的。守時是職場上非常重要的一項要素。但對于剛入職場的新人，很容易陷入疑惑：

領導所說的盡早是多早？客戶要求的盡快是多快？“今天給到”，指今天下班之前還是今天晚上23：59？對此，我建議，一旦出現(xiàn)工作信息模糊的情況，應盡快與領導及同事溝通，明確時間節(jié)點，千萬不要迷迷糊糊就著手工作哦。