如今越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工，那么可以一個(gè)公司的人員都通過勞務(wù)派遣來減少用工成本嗎？勞務(wù)派遣用工占比多少比較合適？今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家說說關(guān)于勞務(wù)派遣用工占比的問題。

法律規(guī)定用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的10%，所以勞務(wù)派遣用工總量不能超過公司人員總數(shù)的10%，如果企業(yè)想要更好的規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，最好的勞務(wù)派遣用工占比就是5-10%。

全國總工會(huì)建議，規(guī)定輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的5%，同時(shí)明確企業(yè)在“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣工總量控制在10%。為避免循環(huán)計(jì)數(shù)，進(jìn)一步將“用工總量”明確表述為“是指用工單位完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)所需的實(shí)際用工崗位數(shù)”。

“臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位勞務(wù)派遣工總量不超過用工總量的10%，不僅是我國立法的紅線，也符合目前用工的實(shí)際情況。同時(shí)還應(yīng)明確，諸如國家財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位等為‘不得使用勞務(wù)派遣工的單位’?！比珖舜蟪Ｎ瘯?huì)法工委原行政法室巡視員李援也表達(dá)了類似看法。不過他建議增加補(bǔ)充條款，給諸如存在季節(jié)性集中用工的企業(yè)使用勞務(wù)派遣工超過10%以一些出口，這樣更符合實(shí)際。