獵頭在尋找候選人的過程中會打很多電話，聯(lián)系很多候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你推薦的職位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的職位是否滿意呢？來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

1、看候選人是否愿意談?wù)撍麄兊墓ぷ骱啔v。
　　獵頭聯(lián)系候選人不僅是介紹職位信息的過程，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力只不過是了解他的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等。
　　如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談?wù)撍暮啔v，并向你介紹他的職位、項目或各種工作成果，那么候選人應(yīng)該有跳槽的想法。如果候選人對工作經(jīng)歷猶豫不決，或者回答很短，那么在他看來，你推薦的工作不足以讓他說出他所有的過去經(jīng)歷。在這個時候，你不應(yīng)該把時間和精力都花在這樣的候選人身上。
　2、看候選人是否愿意接你的電話或回復你的信息。
　　這種方法是最直接、最簡單、最清晰的。如果你第一次打電話給候選人，發(fā)現(xiàn)對方拒絕接電話，很可能對方根本不想知道新的工作機會。如果你不放棄，試著在不同的時間段再打幾次電話。如果你每次都拒絕接你的電話，放棄候選人。

有些候選人愿意在你第一次打電話的時候和你說話。然而，當你第二次打電話時，你發(fā)現(xiàn)它打不通。不要冒險。估計這種情況已經(jīng)黑了你。
　　同樣地，如果你發(fā)現(xiàn)候選人在回復你的信息時很冷淡，或者很長一段時間都沒有回復，這就足以解釋一些問題了。因為如果他對這份工作感興趣，無論他有多忙，他都會問你一些關(guān)于這個職位的信息。
　3、看候選人是否配合你的問題。
　　雖然獵頭和候選人的第一次接觸大多是在電話里完成的，但候選人在電話里的態(tài)度實際上可以解釋很多問題。
　　有些候選人出于禮貌，即使他們不想換工作，他們?nèi)匀粫诮拥将C頭的電話時與獵頭交談。獵頭會在電話里簡要介紹職位，并問候選人一些問題。候選人回答問題的態(tài)度足以解釋他是否對推薦職位感到滿意。如果你發(fā)現(xiàn)候選人與你合作，他會仔細回答你的問題，即使不方便，他也愿意預約下次詳細討論，那么候選人是非常有希望的。
　　如果對方態(tài)度溫和，但不愿意回答你的問題，他對你推薦的職位不感興趣。在這種情況下，你不需要繼續(xù)浪費時間。如果對方明顯不耐煩，禮貌地結(jié)束電話。
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