許多小伙伴都有疑問，我們平時(shí)常說的人力公司和勞務(wù)派遣公司是一回事嗎？?jī)烧哂心男┎煌?？來看人力資源公司帶來的詳細(xì)介紹——1、經(jīng)營(yíng)范圍不同　　人力資源公司主要提供獵人服務(wù)，為企業(yè)提供人才，為人才尋找合適的企業(yè)。當(dāng)然，人力資源公司還提供目標(biāo)企業(yè)人力資源規(guī)劃、目標(biāo)企業(yè)外訓(xùn)、人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系處理、企業(yè)文化制定等內(nèi)容。勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍主要是勞務(wù)派遣和職業(yè)介紹等。2、設(shè)立條件不同　　人力資源公司的設(shè)立需要公司法定代表人和主要負(fù)責(zé)人3年以上的勞動(dòng)人事工作經(jīng)驗(yàn)，至少有5名大學(xué)以上的學(xué)歷，取得人力資源市場(chǎng)員工資格證書...

人力資源部門必須在企業(yè)戰(zhàn)略工作中投入更多的經(jīng)驗(yàn)，外包非核心事務(wù)性是一種趨勢(shì)。人力資源外包通過資源整合為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，如人才招聘、評(píng)價(jià)、事務(wù)管理，利用第三方專業(yè)優(yōu)勢(shì)綜合解決企業(yè)面臨的問題。來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——　1、培養(yǎng)企業(yè)熱招的人才。　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作3～5年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)裸辭者最多，其中也不乏“裸辭”后對(duì)自己進(jìn)行“職場(chǎng)充電”者?！　∑放粕?jí)后，著重于人才培訓(xùn)需求和相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略開發(fā)，提供實(shí)用有效的學(xué)習(xí)課程。例如，政府明確提出加快電子商務(wù)、電子政府、電子社區(qū)等建設(shè)，電子商務(wù)、研究開發(fā)技術(shù)人才也是...

如何選擇靠譜正規(guī)的勞務(wù)派遣公司近年來，勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般出現(xiàn)，大大小小的勞務(wù)公司鱗次櫛比，那么，如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司尤為重要，小編認(rèn)為可以從以下因素考慮——眾一人力資源有限公司　　1、根據(jù)自己的情況尋找合適的勞務(wù)派遣公司　　不據(jù)勞務(wù)派遣公司的不同業(yè)務(wù)也不同，人才和企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司之前必須了解勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容，可以提供的人才服務(wù)等，例如建筑工人應(yīng)該選擇提供建筑工程派遣的勞務(wù)派遣公司的大型勞動(dòng)密集生產(chǎn)制造企業(yè)需要生產(chǎn)普通勞動(dòng)者的情況下，應(yīng)該選擇可以提供現(xiàn)場(chǎng)派遣服務(wù)的勞務(wù)派遣公司。2、考察...

目前國(guó)內(nèi)有很多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)可靠的勞務(wù)派遣公司及其重要性，目前人力資源外包有哪些模式呢？來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——人力資源管理模式是指在管理理念的前提下，人力資源管理的實(shí)踐體系。目前，中國(guó)有許多中小企業(yè)人力資源管理模式。從人力資源管理的目標(biāo)來看，它可以大致分為三種，即承諾、控制和兩者之間的混合?！?、應(yīng)用承諾型人力資源管理模式　　這種管理模式的中小企業(yè)主張對(duì)員工的發(fā)掘和深入發(fā)展，利用嚴(yán)格的招聘程序、工資制度和工作保障等內(nèi)容進(jìn)行人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)?！　】刂菩腿肆Y源管理模式...

全職雇用必須簽訂書面勞動(dòng)合同。例如，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同更加獨(dú)特，必須與派遣公司簽訂約兩年。而靈活用工實(shí)際上可以是口頭勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細(xì)介紹——    全職工作的工時(shí)制度是一種八小時(shí)工作制度，每周不得超過40小時(shí)。此外，還有綜合計(jì)算公式系統(tǒng)和非正規(guī)工作制度。兼職工人每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)?！　∪毠と丝梢约s定試用期，必須遵守試用期的有關(guān)規(guī)定。但是，兼職工人不能同意試用期?！　o論是勞務(wù)派遣工人還是普通企業(yè)職工，他們都必須支付五份...

隨著近幾年勞務(wù)用工方式的轉(zhuǎn)變，大大小小的勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般出現(xiàn)，那么，面對(duì)如此多的勞務(wù)派遣公司，我們要如何辨別出比較好的勞務(wù)派遣公司呢？來看寧波勞務(wù)派遣公司帶來的詳細(xì)介紹——1、反應(yīng)速度　　(1)當(dāng)雇員受到工傷時(shí)，從收到信息到勞務(wù)派遣公司派人干預(yù)治療。    (2)勞務(wù)派遣公司在收到客戶的正式要求時(shí)，提供文件以隨機(jī)檢查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況所需的時(shí)間?！　?3)雇員或客戶收到申訴后對(duì)申訴作出回應(yīng)的時(shí)間    (4)雇員退休時(shí)，總結(jié)成本表的最快時(shí)間　　(5)當(dāng)員工與客...

目前，大多數(shù)企業(yè)在招聘人才時(shí)都面臨著無法招聘人才和合適人選的問題。最讓人頭疼的是不能留住人。此外，全國(guó)不止一家公司都是如此。問題出在哪一個(gè)環(huán)節(jié)呢？來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——　　1、企業(yè)人力資源能力不強(qiáng)，沒有好的招聘手段。　　在21世紀(jì)的今天，人才比金錢更有價(jià)值。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)早已從市場(chǎng)轉(zhuǎn)向人才。然而，一些企業(yè)的高級(jí)管理層輕視人力資源，甚至一些人力資源部沒有意識(shí)到人才市場(chǎng)供求的變化，仍然用傳統(tǒng)的觀念看待當(dāng)今的市場(chǎng)。覺得如果我在網(wǎng)上發(fā)幾條招聘信息，就會(huì)有很多求職者拿著簡(jiǎn)歷排隊(duì)等待自己的面試，這是非常不現(xiàn)實(shí)的...

小時(shí)工在勞動(dòng)力市場(chǎng)中一直大量存在。小時(shí)工給用人單位解決臨時(shí)工問題帶來了靈活性和便利性，這是不言而喻的，近年來,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》勞務(wù)派遣比例不得超過10%的比例，特別是2014年7月《實(shí)施細(xì)則》頒布后，在服務(wù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)下滑的壓力下，許多勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍使用小時(shí)工而不是全職工人，那么，小時(shí)工屬于派遣還是外包呢？來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——小時(shí)合作的一般形式：　　企業(yè)與勞務(wù)公司（或持有流程外包經(jīng)營(yíng)許可證的外包公司）簽訂外包協(xié)議，按小時(shí)單價(jià)結(jié)算（上海25-35元/小時(shí)；江蘇22-30元/小時(shí)；重慶、成都18-...

　近年來，與勞務(wù)派遣公司合作已經(jīng)成為許多大型工廠及服務(wù)行業(yè)公司常用的用工方式，它能節(jié)約企業(yè)招聘帶來的時(shí)間和人力，還能保證企業(yè)生產(chǎn)最大限度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。那么，在大大小小人力公司中，如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣合作方呢？來看眾騰人力資源集團(tuán)帶來的詳細(xì)介紹——1、服務(wù)能力　　勞務(wù)派遣公司可以在大量具體的人力資源管理事務(wù)中為企業(yè)提供服務(wù)，如工資支付、社保支付、用工手續(xù)等服務(wù)品牌知名度評(píng)價(jià)等方面：企業(yè)使用勞務(wù)派遣時(shí)，他們需要考慮接受員工派遣公司。一般來說，服務(wù)水平高、規(guī)模大的勞務(wù)派遣公司容易被員工接受。2、合法資質(zhì)　　這是勞...

勞務(wù)派遣是近年來比較流行的用工模式，但是用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，要注意勞務(wù)派遣合同是否“權(quán)責(zé)明確”，主要包括六個(gè)方面，來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——　1、明確規(guī)定派遣公司有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律義務(wù)，并承擔(dān)不依法繳納的法律責(zé)任，為了防止派遣公   司不支付或不支付社會(huì)保險(xiǎn)；2、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽訂或延遲簽訂勞動(dòng)合同；3、如果派遣公司拖欠工資，將使員工難以安心工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確派遣公司支付工資   的日期，并規(guī)定未...