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      • 寧波人力資源公司

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        職場(chǎng)你要知道的六件事

        2022-03-28
        1.學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)當(dāng)你完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的工作后,應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度并詢問(wèn)是否有其他新的工作安排。要知道領(lǐng)導(dǎo)手頭事情一般會(huì)比較多比較雜,等他反應(yīng)過(guò)來(lái)再去問(wèn)你,你這邊可能已經(jīng)空閑比較久,有些人會(huì)覺(jué)得正好利用這段時(shí)間休息,但你的工作形象將大打折扣,更別提后期晉升了。2.保證工作的高效性做事不要拖,有的人本身性格就是不緊不慢,做事也非常拖沓。你慢了,意味著團(tuán)隊(duì)中其他人就要承擔(dān)更多,久而久之你就會(huì)被邊緣化,甚至因此丟掉工作。遇事不要老問(wèn)別人,要有自己的想法,如果你確實(shí)不知道該怎么辦,可以自己先試著出1-2個(gè)方案比較...
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        職場(chǎng)人什么狀況下該離職了?

        2022-03-26
        近年來(lái),職場(chǎng)中自愿離職的現(xiàn)象越來(lái)越普遍,尤其是90后年輕一代的職場(chǎng)人。辭職的理由千奇百怪,最經(jīng)典的如“想去看看外面的世界”。這種辭職風(fēng)氣現(xiàn)在如此廣泛,辭職者把這看成“一場(chǎng)偉大的辭職”。在當(dāng)前全球零工經(jīng)濟(jì)的大潮中,人們似乎更愿意從事靈活性的工作。我們所有人都經(jīng)歷過(guò)這樣的時(shí)刻,放棄已有的一切,面對(duì)抉擇艱難的下著決定。當(dāng)你考慮是開(kāi)始“一場(chǎng)偉大的辭職”或進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí),做這樣重大的抉擇,應(yīng)該經(jīng)過(guò)深思熟慮。你可以使用以下一些跡象來(lái)評(píng)估自己是否是時(shí)候開(kāi)始“一場(chǎng)偉大的辭職”。01跡象一:你不再成長(zhǎng)在某些時(shí)候,我們習(xí)以為常...
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        熱烈祝賀臨夏眾力人力資源分公司重新裝修后盛大開(kāi)業(yè)了-寧波市眾一人力資源有限公司

        2021-06-28
        2021年6月5日到7日,臨夏眾力公司全面裝修升級(jí)后盛大開(kāi)業(yè)。為感謝新老員工在這六年對(duì)我分公司的信任與支持,特別推出感恩回饋活動(dòng)。自今日起到6月30日?qǐng)?bào)名去廠里上班的員工,一人送免費(fèi)五袋?。?!名額有限,送完為止!想去廠里的員工,抓緊時(shí)間報(bào)名?。×硗?,凡是眾力的老員工,不管你以后去不去廠里,憑身份證免費(fèi)領(lǐng)取大米一袋子、油一桶!活動(dòng)時(shí)間為6月5號(hào)至6月30號(hào)。...
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        寧波眾一人力資源有限公司淺談傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的未來(lái)?

        2021-06-11
        寧波市人人力資源有限公司淺談人力資源行業(yè)是以人為本的行業(yè),也是一直持續(xù)受到資本關(guān)注的產(chǎn)業(yè),據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)2019年人力資源行業(yè)融資超過(guò)230起,尤其在2020年疫情后靈活用工等新型用工模式的迅猛發(fā)展,人力資源行業(yè)也再度受到資本市場(chǎng)的青睞。當(dāng)然,企業(yè)要獲得更高的發(fā)展就意味著要更大程度上改變企業(yè)現(xiàn)狀,疫情期間國(guó)家對(duì)于疫情數(shù)據(jù)的把控就很大程度上體現(xiàn)出大數(shù)據(jù)賦能的優(yōu)勢(shì),未來(lái)人力資源企業(yè)也需盡早從三個(gè)方面布局發(fā)展戰(zhàn)略:1、快速布局?jǐn)?shù)字化升級(jí),讓企業(yè)的管理效能大幅提升;2、引進(jìn)資本的力量,讓企業(yè)快速占領(lǐng)市場(chǎng);3、通過(guò)專業(yè)...
        2021年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析“互聯(lián)網(wǎng)+”勞務(wù)派遣發(fā)展?jié)摿Υ?..
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        人力資源外包的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?

        2021-05-10
        寧波市眾一人力資源有限公司人力資源優(yōu)勢(shì)一般可以概括為以下幾方面:1、可以提高企業(yè)HR的工作效率,其實(shí)社保這種東西雖然不復(fù)雜,但是繁瑣,還有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化,處理員工關(guān)系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企業(yè)的人力成本,這話咋聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)怪,因?yàn)橥獍切枰ㄥX(qián)的,但是從另一個(gè)方面講,因?yàn)樘岣叩腍R的工作效率,讓他可以從事更為重要的事,這就大大降低了公司整體成本,還有國(guó)內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè),經(jīng)濟(jì)并不寬裕,選擇外包的話,節(jié)省人力成本是顯而易見(jiàn)的。3...
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        寧波勞務(wù)派遣公司會(huì)收取派遣工的費(fèi)用嗎

        2021-05-07
           現(xiàn)在有許多的人力資源公司會(huì)提供勞務(wù)派遣服務(wù),這樣既能供應(yīng)企業(yè)急需的用工,也能解決很多人找工作的難題,不少企業(yè)也喜歡使用勞務(wù)派遣來(lái)解決用工問(wèn)題。特別是在北京有很多勞務(wù)派遣公司的存在,但有些人會(huì)比較關(guān)心勞務(wù)派遣公司會(huì)不會(huì)收取派遣工的費(fèi)用,下面就讓寧波眾一人力資源公司小編來(lái)為各位介紹一下寧波勞務(wù)派遣公司會(huì)收取派遣工的費(fèi)用吧。勞務(wù)派遣是企業(yè)將非專業(yè)性崗位員工的招聘工作交由勞務(wù)派遣公司來(lái)完成的一種用工形式,派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。從員工進(jìn)入公司到員工退休,發(fā)工資等一系列手續(xù),統(tǒng)一由...
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        超越夢(mèng)想 再創(chuàng)輝煌-寧波市眾一人力資源勞務(wù)派遣有限公司

        2021-05-06
        超越夢(mèng)想   再創(chuàng)輝煌-寧波市眾一人力資源勞務(wù)派遣有限公司2021年4月,由15加分公司(團(tuán)隊(duì))代表組織的分享總結(jié)大會(huì)誓師大會(huì)在臨夏順利召開(kāi),領(lǐng)導(dǎo)及員工代表到場(chǎng)、15分公司代表參加了本次大會(huì)。   大會(huì)中15加分公司(團(tuán)隊(duì))代表發(fā)言報(bào)告今年的計(jì)劃和任務(wù),總計(jì)劃人數(shù)超過(guò)7000人,希望大家今年萬(wàn)眾一心,開(kāi)心工作,快樂(lè)生活,堅(jiān)決完成今年的各自計(jì)劃。   歷時(shí)兩天的誓師大會(huì)圓滿結(jié)束,在總結(jié)與展望中大家收獲頗豐。團(tuán)隊(duì)有一個(gè)明確目標(biāo),全體...
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        寧波市勞務(wù)外包選擇寧波眾一人力資源有限公司

        2021-04-27
        寧波市企業(yè)外包哪家比較好?哪家有誠(chéng)信?哪家比較靠譜?寧波勞務(wù)外包勞務(wù)派遣選擇寧波眾一人力資源公司勞務(wù)外包介紹:如今對(duì)于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成,叫做勞務(wù)外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。生產(chǎn)線外包因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程,而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部,這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題:如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,這將是管理生產(chǎn)外包的核心。由于市場(chǎng)的變化加快等...
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        寧波市眾一人力落戶和政,攜手和政新?tīng)I(yíng)合作共創(chuàng)佳績(jī)

        2021-04-26
                                                                                &nbs...
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